こんばんは。
いやー、錦織選手すごいですね。
このまま優勝してもらいたいところです！
さてさてボクは最近、人と人の間に入って仕事をすることが多い。
そこで気づくことは、やはり双方とも自分勝手だということだ。
例えば、経営者と従業員との関係で見てみよう。
経営者は、経営者寄りで考える。
従業員は、従業員寄りで考える。
まぁ当たり前のことだ。
そこがお互いの不満因子となる部分だ。
ボクも一昔前までそうだった。
従業員が、『ボクたちはコマですか？』という問いに対して
『そうとは思ってないよ』と言いつつも、心の中では
『誰もがコマなんだ』と思っていた。
『会社をこうしていきたい！』
『自分はこうなっていきたい！』
そんなことを自分で考えていたし、従業員ともそんな話をした。
でも、ただ話しているだけで絵図はボクの中だけにあった。
従業員に余計なことを語らず、共有している風だったが、
まったく共有していなかった。
共有していないから、従業員個人個人が臨機応変な対応ができない。
すべてボクのところにお伺いをたてに来る。
結局は、指示待ち人間ばかりとなっていった。
ボクは、それからというもの、すべてを共有することにした。
どんなことを考えていて、どうしていきたいのか？
自分が考えていることを、すべてオープンにすることにした。
そうすると、自ずと経営者の自分と従業員の自分を考えるようになる。
『こうしていきたいなー』
『でも待てよ。それなら経営者だけが都合良い話じゃないか？』
『オレが従業員ならこうしてほしいと思うな』
…そういったことを考えるようになった。
似たようなことは飲食店やコンビニでも良く見られる。
どう考えても会社でヘコヘコしている営業マンが
コンビニで強くなっている人を見たことはないだろうか？
あれも自分のことしか考えてない一つのパターンだ。
人と人のつながりを考えた時、上と下という関係ではなく
対等にお付き合いができるようにしたいとボクは常に思っている。
そのためには、相手の気持ちになって考えてみるクセづけが
とっても大事だと思っている。
では、明日も良い一日にしましょう！！